Главная > Значение фамилии маслов > значение фамилии маслов

значение фамилии маслов

В цитируемой специальной литературе можно найти примеры корригирующей и профилактической интервенции на уровне индивидуального рабочего места. В рамках профилактической и корригирующей интервенции большое значение придается влиянию систем помощи значеине уровни системы. В зависимости от заказа предприятия можно использовать различные системы помощи. В принципе, идеальной здесь, без сомнения, кажется «терапия», поскольку именно она решает проблемы системы. В качестве корригирующей интервенции значение фамилии маслов приводит следующие примеры: ) внутреннее или внешнее по отношению к предприятию консультирование руководства по личным проблемам, по вопросам, связанным с увольнением или уходом от дел, по злоупотреблению алкоголем или наркотиками, а также ) «программы помощи служащим» («Employee Assistance Programs (EAPs)»), согласно которым служащие на предприятии могут получить профессиональную консультацию значение фамилии маслов целому ряду проблем (алкоголь, наркотики, личные затруднения, конфликты с семьей, финансовая ситуация и правовая поддержка). фамалии различных фазах индивидуального кризиса могут быть применены различные мероприятия. В целом, в результате получилось двенадцать различных стратегий. В психологии труда и организационной психологии имеется совсем немного концептуальных описаний, которые бы значение фамилии маслов во внимание динамические дисбалансы. В этом проекте руководители организаций получают интенсивные индивидуальные консультации в течение довольно длительного времени (около лет) и регулярно собираются вместе для поиска баланса между требованиями и умениями, а также значение фамилии маслов работой и свободным временем и для подготовки к предстоящим изменениям (см. В рамках такого определения можно выделить пять формальных видов обстановки для coaching:- индивидуальный coaching, проводимый сторонним консультантом;- «руководящий coaching» как управление сотрудниками со стороны руководства, ориентированное на развитие;- групповой coaching, направленный на группу лиц без строгих функциональных взаимосвязей;- системный coaching — аналогичен групповому, но проводится с лицами, между которыми существуют прочные системные связи (например, в одном отделе);- coaching в конкретном проекте как особый случай системного coaching (например, при формировании новой группы). С клинико-психологической точки зрения индивидуальный coaching, значенпе проводит сторонний консультант, представляет особый интерес из-за своей близости к клиническим методам интервенции. В качестве причин называют проблемы, возникшие в структуре организации (например, новое распределение сфер компетенции, отсутствие продвижения по служебной лестнице, фаамилии структуры), в культуре организации и в стиле управления (например, содействие совместной работе нескольких групп, масоов новых концепций для рабочих групп) и в личной жизни служащих. В качестве причины в % случаев выступают личные значение фамилии маслов.

  1. Комментариев нет.
  1. No trackbacks yet.

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход / Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход / Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход / Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход / Изменить )

Connecting to %s

%d такие блоггеры, как: